महिलाएं जो नेतृत्व करती हैं, नवाचार करती हैं और प्रेरित करती हैं: तकनीक के भविष्य को आकार देने वाली परिवर्तनकारी महिलाएं

महिलाएं जो नेतृत्व करती हैं, नवाचार करती हैं और प्रेरित करती हैं: तकनीक के भविष्य को आकार देने वाली परिवर्तनकारी महिलाएं

आज के तकनीकी युग में, जो प्रगति और नवाचार का प्रतीक है, उसमें जो आवाजें भविष्य को आकार देती हैं, उनका योगदान बेहद महत्वपूर्ण है। हालांकि, तकनीक के क्षेत्र में जेंडर प्रतिनिधित्व का बड़ा अंतर है। वर्तमान में, वैश्विक तकनीकी नेतृत्व में केवल 32% महिलाएं हैं, जो इस क्षेत्र में बड़े बदलाव की आवश्यकता को दर्शाता है।

लेकिन, कुछ महिलाएं इन बाधाओं को पार कर रही हैं, उद्योगों को बदल रही हैं, और यह साबित कर रही हैं कि तकनीक सिर्फ एल्गोरिदम और स्वचालन के बारे में नहीं है, बल्कि इसका प्रभाव, नवाचार और सामाजिक परिवर्तन के बारे में भी है। ये अद्वितीय नेता बड़े पैमाने पर परिवर्तन ला रही हैं, अपने-अपने क्षेत्रों को फिर से आकार दे रही हैं, और यह साबित कर रही हैं कि तकनीक की संभावनाएं सबसे बेहतर तब साकार होती हैं जब इसमें विविध आवाजें शामिल होती हैं।

यह संस्करण IndyaStory के AWS Women in Tech Series का उन चार परिवर्तनकारी महिला नेताओं को उजागर करता है — सुपर्णा सिंह, गैलवीन कौर,Shipra Bhat और शली मोदी, जो तकनीक का उपयोग कर ऐसे प्रभावशाली व्यवसाय बना रही हैं, जो न केवल वास्तविक समस्याओं का समाधान करते हैं, बल्कि आने वाली पीढ़ी के नेताओं को भी प्रेरित कर रहे हैं।

तकनीक के भविष्य को आकार देने वाली महिलाएं

सुपर्णा सिंह – को-फाउंडर और CEO, Frammer AI

सुपर्णा सिंह, जो कि Frammer AI की को-फाउंडर और CEO हैं, कभी भी परिवर्तन से डरती नहीं। NDTV Group की CEO के रूप में अपने करियर में शानदार सफलता के बाद, सुपर्णा ने अब वीडियो कंटेंट निर्माण के भविष्य को आकार देने की दिशा में काम किया है। AI का उपयोग करते हुए, वह लंबी वीडियो को संक्षिप्त और आकर्षक शॉर्ट-फॉर्म कंटेंट में बदल रही हैं, जिससे वीडियो निर्माण अधिक सुलभ और प्रभावी हो रहा है। डिजिटल वीडियो और AI-आधारित दृष्टिकोण में उनकी विशेषज्ञता ने उनकी कंपनी को इस प्रतिस्पर्धी क्षेत्र में एक अद्वितीय बढ़त दिलाई है।

गैलवीन कौर – को-फाउंडर और COO, Connect and Heal

गैलवीन कौर की यात्रा यह प्रमाण है कि कैसे तकनीक का उपयोग आवश्यक क्षेत्रों, जैसे कि स्वास्थ्य सेवाओं में, अंतर को पाटने के लिए किया जा सकता है। Deutsche Bank में निवेश बैंकिंग के रूप में काम करने के बाद, गैलवीन ने Connect and Heal को सह-स्थापित किया, जो एक प्लेटफार्म है जो स्वास्थ्य सेवाओं को मरीज केंद्रित तरीके से फिर से परिभाषित करता है। उनकी टीम ने कॉर्पोरेट क्लीनिक, होम विजिट और आपातकालीन देखभाल को एकीकृत करके, लाखों भारतीय परिवारों के लिए स्वास्थ्य सेवाओं को सरल और सुलभ बना दिया है। आज, यह प्लेटफॉर्म भारत भर में 2.3 मिलियन से अधिक परिवारों को सेवाएं प्रदान कर रहा है।

शिप्रा भाट – जनरल मैनेजर, HomeLane

HomeLane में शिप्रा भाट का काम घर के इंटीरियर्स के क्षेत्र में महत्वपूर्ण बदलाव लेकर आया है। तकनीकी क्षेत्र में 13 वर्षों का अनुभव रखने वाली शिप्रा ने कंपनी के ऑर्डर मैनेजमेंट सिस्टम को सफलतापूर्वक विकसित किया है, जिससे संचालन में तेजी आई है। इसके अलावा, SpaceCraft नामक एक अत्याधुनिक 3D विज़ुअलाइजेशन टूल का निर्माण, ग्राहकों को उनके सपनों के घर को सजीव रूप में देखने की सुविधा प्रदान करता है, और यह HomeLane को प्रतिस्पर्धी बाजार में आगे बढ़ाने में मदद कर रहा है।

शली मोदी – को-फाउंडर और प्रोडक्ट हेड, Pratilipi

शली मोदी का काम Pratilipi में, भारत के सबसे बड़े यूजर जनरेटेड कंटेंट (UGC) स्टोरीटेलिंग प्लेटफॉर्म पर, यह दर्शाता है कि कैसे तकनीक रचनात्मक अभिव्यक्ति को लोकतांत्रिक बना सकती है। शली ने Pratilipi में कई महत्वपूर्ण भूमिकाएं निभाईं, जिसमें लेखक सगाई से लेकर मार्केटिंग, डिज़ाइन और साझेदारी शामिल हैं। आज, 65% से अधिक शीर्ष लेखक महिलाएं हैं, और शली की नेतृत्व में, Pratilipi ने कॉमिक्स, ऑडियो और फिजिकल बुक्स में विस्तार किया है, जो भारत में स्टोरीटेलिंग के तरीके को बदलने में योगदान दे रहा है।

एक अधिक समावेशी और सशक्त तकनीकी पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण

इन चार महिलाओं ने अपनी कंपनियों को अधिक सफलता की ओर अग्रसर किया है और वे महिलाओं के लिए एक अधिक समावेशी पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। जबकि उनकी व्यक्तिगत यात्रा अद्वितीय अनुभवों से परिपूर्ण है, सभी चार नेताओं का मानना ​​है कि महिलाओं-नेतृत्व वाले व्यवसायों के लिए एक ऐसा वातावरण बनाना आवश्यक है जो नवाचार और सामाजिक परिवर्तन को बढ़ावा दे सके।

सुपर्णा सिंह का कहना है कि महिलाओं-नेतृत्व वाले स्टार्टअप्स के लिए अधिक फंडिंग अवसरों की आवश्यकता है। "निवेशकों को महिलाओं-नेतृत्व वाले स्टार्टअप्स की पहचान और समर्थन करने के लिए सक्रिय कदम उठाने होंगे। यहां एक बड़ी अप्रयुक्त क्षमता है जिसे पोषित करने की आवश्यकता है," वह कहती हैं।

गैलवीन कौर वैश्विक वेंचर कैपिटल फंडिंग में महिलाओं के लिए बड़े अंतर की ओर इशारा करती हैं। "महिलाओं द्वारा नेतृत्व किए गए व्यवसायों से मजबूत रिटर्न मिलने के बावजूद, 3% से भी कम वैश्विक VC फंडिंग महिलाओं को मिलती है। निवेशक अक्सर महिलाओं को जोखिम के रूप में देखते हैं, न कि विजन के रूप में। यह मानसिकता बदलनी चाहिए," वह कहती हैं।

शिप्रा भाट महिलाओं के लिए करियर में प्रगति के बारे में पूर्वाग्रहों को चुनौती देने की आवश्यकता पर जोर देती हैं, खासकर शादी या मातृत्व के बाद। वह कहती हैं, "स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र में प्रगति हुई है, लेकिन हमें अभी भी महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए और अधिक ठोस प्रयासों की आवश्यकता है।"

शली मोदी इन भावनाओं को साझा करती हैं, और कहती हैं कि जेंडर पूर्वाग्रहों को संबोधित करना और समान अवसर प्रदान करना महिलाओं के लिए नेतृत्व भूमिकाओं को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है। "हमने Pratilipi में यह सुनिश्चित किया है कि महिलाएं महत्वपूर्ण कार्यक्षेत्रों में नेतृत्व करें," शली कहती हैं।

युवती उद्यमियों को सलाह

इन महिलाओं ने युवती उद्यमियों के लिए जो महत्वपूर्ण सलाह दी है, वह एक दृष्टिकोण को प्रेरित करती है जो संघर्षों के बावजूद आगे बढ़ने की शक्ति प्रदान करती है:

सुपर्णा सिंह: "उन महिलाओं से मेंटरशिप प्राप्त करें जो आपके क्षेत्र में अनुभवी हैं। बाहरी राय और संदेहों को अपने आत्मविश्वास पर प्रभाव न डालने दें। सफलता का मतलब आक्रामक होना नहीं है—यह रणनीतिक तरीके से बातचीत करने और आत्मविश्वास दिखाने से आता है।"

गैलवीन कौर: "खुद पर विश्वास रखें। विशेषज्ञता बनाएं, मेंटर से मार्गदर्शन प्राप्त करें, और सही नेटवर्क का हिस्सा बनें। सफलता सिर्फ अधिक काम करने के बारे में नहीं है, बल्कि समझदारी से काम करने के बारे में है।"

शिप्रा भाट: "अपने आस-पास अच्छे और समान विचार वाले लोगों का एक नेटवर्क बनाएं। निरंतर सीखते रहें और अपनी क्षमताओं पर विश्वास रखें। चुनौतियां यात्रा का हिस्सा हैं, लेकिन दृढ़ता आपको उन्हें पार करने में मदद करेगी।"

शली मोदी: "अपनी सफलता का मालिक बनें, और आत्मविश्वास के साथ बोलने से न डरें। महिलाएं D2C से लेकर गहरी तकनीक और सॉफ़्टवेयर स्टार्टअप्स में भी नेतृत्व कर रही हैं। status quo को चुनौती दें और अपनी ताकत पर विश्वास रखें।"

तकनीक का व्यवसायों को स्केल करने में योगदान

इन नेताओं ने अपने-अपने क्षेत्रों में कुछ महत्वपूर्ण तकनीकी निर्णय लिए हैं, जिन्होंने उनके व्यवसायों को सफलतापूर्वक स्केल करने में मदद की है:

सुपर्णा सिंह: Frammer AI में वीडियो निर्माण के लिए AI मॉडल का विकास एक क्रांतिकारी निर्णय था, जिसने उच्च गुणवत्ता वाले वीडियो निर्माण को लागत-कुशल बना दिया।

गैलवीन कौर: Connect and Heal के लिए एक डिजिटल हेल्थकेयर प्लेटफॉर्म का निर्माण जो मरीज केंद्रित देखभाल को प्राथमिकता देता है, यह कंपनी की वृद्धि के लिए अहम निर्णय था।

शिप्रा भाट: HomeLane ने अपनी ऑर्डर मैनेजमेंट सिस्टम को इन-हाउस बनाने का निर्णय लिया, जिससे वे अपनी तकनीकी स्टैक को नियंत्रित कर सकीं और अपने व्यवसाय की जरूरतों के अनुसार तेजी से अनुकूलित कर सकीं।

शली मोदी: Pratilipi का यूजीसी लंबी-फॉर्म फिक्शन के लिए मोबाइल ऐप का लॉन्च एक साहसिक कदम था, जिसने प्लेटफॉर्म की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान दिया।

AWS का योगदान

AWS ने इन नेताओं को अपने व्यवसायों को स्केल और सुरक्षित रूप से विकसित करने में मदद की है। AWS के समाधान और उनके समर्थन ने इन कंपनियों को स्थिरता, सुरक्षा और विश्वसनीयता के साथ अपने लक्ष्यों को पूरा करने का अवसर दिया।

सुपर्णा सिंह AWS की सक्रिय सहायता को मान्यता देती हैं, जो उन्हें सही संसाधन और टूल प्रदान करने में मदद करता है।

गैलवीन कौर AWS की माइक्रोसेविस आर्किटेक्चर और सुरक्षित अवसंरचना की भूमिका को महत्व देती हैं, जो Connect and Heal को तेजी से स्केल करने में सहायक है।

शिप्रा भाट AWS के टूल्स, जैसे कि Amazon EKS और Amazon CloudWatch का उपयोग, HomeLane को एक मजबूत और स्केलेबल आर्किटेक्चर बनाने में मदद करता है।

शली मोदी AWS की सेवाएं Pratilipi को दुनिया भर में एक निर्बाध उपयोगकर्ता अनुभव देने में मदद करती हैं।

निष्कर्ष: तकनीक में नेतृत्व करने के लिए महिलाओं को सशक्त बनाना

ये चार महिलाएं वास्तव में तकनीकी उद्योग में परिवर्तनकारी नेतृत्व का उदाहरण प्रस्तुत करती हैं। उनके द्वारा की गई चुनौतियों और उनके मार्गदर्शन से यह साबित होता है कि जब नेतृत्व में विविधता होती है, तो तकनीक समाजिक समस्याओं के समाधान और नवाचार को नई दिशा दे सकती है। फिर भी, जैसा कि उनके अनुभवों से पता चलता है, महिलाओं के लिए एक समावेशी और सशक्त पारिस्थितिकी तंत्र बनाने में अभी भी बहुत काम बाकी है। महिलाओं-नेतृत्व वाले उद्यमों में निवेश, विविध नेतृत्व को बढ़ावा देना और पुरानी मान्यताओं को चुनौती देने से तकनीकी उद्योग एक ऐसा भविष्य बना सकता है जो वास्तव में उस दुनिया का प्रतिनिधित्व करता हो, जिसे वह सेवा प्रदान करता है।